又是一年毕业季，半导体行业的“抢人大战”经过秋招、春招后依然热度不减。
上海一所高校微电子专业的硕士生毕业生夏明（化名）今年毕业，手上已拿到了几家公司offer，有几家是互联网大厂，也有几家公司来自半导体行业。
因为拿不定主意选哪家，夏明在知乎上发帖子求助意见，帖子标题是“选择半导体行业就业是不是一个好选择？” 底下的多条高赞评论都提到了2022年“半导体竞拍抢人大战”的盛景，建议他如果专业对口可选择半导体行业，“因为这是一个在可见的未来内越来越重要的产业。”
2022年，芯片行业掀起一次抢人大战，人才招聘市场异常火爆。当年正值全球经历“缺芯潮”，人才供不应求。当时据多家媒体报道，半导体行业出现“竞拍式抢人”：毕业生秋招结束就拿到了七八份offer，HR抢人谈薪时也是如同参加拍卖叫价。国际人才招聘咨询公司翰德（Hudson）发布的报告统计， 在当年相比2019年的跳槽薪酬涨幅榜上，芯片行业薪水涨幅排第一，超过50%，第二、三名是医疗健康和新能源。
一位在半导体行业工作十年的一线开发人员告诉界面新闻，虽然近三年的行情相对2022年的顶峰有所降温，但招聘市场依旧高度活跃。并且与之前相比，在细分领域、工种岗位上有了新变化。
半导体产业链按专业分工主要芯片设计、芯片制造和封装测试三大领域。2022年前后，受全球芯片短缺和国产替代需求推动，国内半导体行业处于快速扩张期，但主要集中于芯片设计端。这一年诞生了大量的Fabless（无无晶圆厂模式）芯片设计公司，因此市场招聘需求都集中在芯片设计岗，尤其在电子消费、通信和物联网领域，设计相关的数字电路、模拟/混合信号设计、验证工程师应届生起薪较高，上海硕士毕业生年薪可以开到了20万-30万元，资深设计师则在50万元以上。但芯片制造相关的Fab晶圆厂与设备厂的岗位非常有限。
到今年，虽然芯片设计岗依然在就业市场依然火热，随着国际竞争加剧与美国对华出口管制的政策变化，制造相关的晶圆代工及设备材料领域成为了产业链新一轮竞争的焦点。
国产半导体行业里的Fab晶圆厂、设备材料公司、封装大厂对研发岗、工程岗的需求水涨船高。而上海、苏州、无锡、合肥都是这些大厂的产业链集中地，对相应细分领域的毕业生来说，也有了更多选择。
界面新闻记者浏览Boss直聘、半导体行业论坛EETOP及社交媒体平台发现，晶圆代工大厂中芯国际、国产存储芯片大厂长江存储、长鑫存储均在多座城市启动了校园招聘，还在高校举办了专场宣讲会、设置了提前批录取环节，以吸引应届毕业生参与。
除国产公司外，外企也在为国内业务持续招聘。荷兰光刻机巨头ASML中国区人力资源总经理毛琴向界面新闻介绍，去年到今年，公司做了春招、秋招，第一季度将去年秋招的offer、面试全部完成，新招了数十名员工。
ASML目前在上海、深圳等16个城市均设有办公室，中国区员工数近五年来一直在稳定增加，目前共有1900多名员工，相比五年前几乎翻了一番。
“客户服务工程师、软件工程师、开发工程师、应用工程师与工艺工程师，这些是在整个设备行业里面需求都比较大的技术岗位。”毛琴进一步介绍称，过去两三年在半导体行业人才招聘上的比较明显的变化是“不仅看数量，也要看质量”，目前除了客户服务工程师这类传统热门工种外，ASML中国接下来会在客户需求比较集中的维修、服务、开发等业务岗位上扩大招聘，这些所有人才的技能要求都会进一步多元化。
作为中国半导体产业的最重要的核心城市之一，上海拥有完整的产业链，包括材料研发、生产及应用。根据上海2025年政府工作报告介绍，2024年集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业规模达1.8万亿元，占GDP总量的33.4%。
上海政府也在同高校、产业联合为半导体市场加大供给专项人才。
据《中国集成电路产业人才白皮书》统计，中国半导体行业人才缺口高达30万。上海半导体产业产值占全国近25%，目前存在着10万量级的人才缺口。2024年年初，上海市政府印发上海高教综改意见和十大专项计划，计划推行集成电路 的“住企联合培养”模式改革。学生需在企业驻场实践至少1年，深度参与产业界12英寸晶圆制造、先进封装等核心产线技术攻关，以为半导体行业定向培养设计、制造、封测、材料等产线急需的工程硕博士。
“过去互联网行业的薪资和需求都比芯片行业高出不少，导致很多本该进入芯片行业的芯片专业毕业生都流向了互联网。但近几年芯片行业提升很快，目前芯片和互联网都算眼下前景较好的行业。”前述半导体行业人士对记者说。
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